финансовые советы
Как выйти из "зарплатного рабства"
Выбор из четырех вариантов
В январе этого года Куралай устроилась менеджером в строительную компанию. Через день после трудоустройства ей выдали карту банка, на которую будет падать зарплата. Она не возражала до первой получки. Вот что было дальше.
Несмотря на то, что офис нашей организации находится в центре города, банкоматов по близости не оказалось. Мне приходилось тратить около получаса на дорогу в ближайший торгово-развлекательный центр для того, чтобы снять деньги. Недолго думая, я погуглила в интернете и узнала, что банк для получения зарплаты можно сменить без особых трудностей.
Работодатели не особо приветствуют такие «карточные» рокировки. Но попробовать
все же стоит.
Прошерстив интернет, выбрала несколько вариантов для зарплатной карты. Коротко для себя я их определила так:

Вариант первый. На все безналичные операции банк начисляет бонусы, ими можно платить в интернет-банкинге. Банк начисляет проценты на годовой остаток. И банкоматов у него много. Обслуживание бесплатное. Но: карту нужно идти оформлять в офис банка (правда, делается минут за 15-20), небольшой, но минус. Второй: возможность получения кредитного лимита на карту высокая, но проценты не низкие. Не плохо, но надо подумать.

Вариант второй. Банк дает золотую карту. Рейтинги банка хорошие, отзывы в интернете тоже. У банка почти 3000 банкоматов и за снятие 0 тенге до 300 000 тенге. Кэшбеки высокие, начисление процентов на остаток тоже высокий. Но в год обслуживание стоит 15 000 тенге. Вроде мелочь, но все же. Зато плюс: начисление на карту бесплатное, работодателю понравится. Вкладку не закрываю.

Вариант третий. Интересный вариант. Карта с красивым дизайном, да и наполнением. Бесплатный выпуск, привозят, кэшбеки есть, высокая ставка начисления на остаток. Мультивалютная. 0 тенге – перевод на другие карты.

Вариант четвертый. 10% вознаграждение на остаток свыше 10000 тенге. Обещают 1% кэшбека за покупки, +2% при установке любимой категории через интернет-банкинг. Карту заказать можно онлайн, курьер доставит – это плюс. Снятие наличных до 300 000 тенге без комиссии. Зачисление на карту наличными и безналичными – 0 тенге. Смотри выше: это понравится работодателю. Из минусов: безналичная оплата услуг в казино – 1,5%. Мне, собственно, все-равно, я не азартная.

В общем, отправилась в бухгалтерию своей компании и написала заявление на имя руководителя об изменении реквизитов для перевода заработной платы. После меня этот документ должны были подписать главный бухгалтер и директор. Главбух с пониманием, конечно, отнеслась, но все же спросила причины. Я выложила все как есть.

Заказала на сайте https://pay.smartbank.kz/cards?start онлайн карту, привезли в течение двух дней. Кстати карта имеет возможность осуществлять оплату товаров и услуг в одно касание. Для этого достаточно поднести карту PayPass к POS-терминалу на кассе, и покупка будет ежесекундно оплачена. Я дома затеяла небольшой ремонт, а банк предлагает льготный кредит на карту по выгодным условиям для зарплатников. Или подумываю открыть кредитный лимит, через который можно оформить заем без комиссий за оформление и с минимальными ставками вознаграждения. О том, как правильно посчитать кредитный лимит я расскажу как-нибудь.

Резюмируя все вышеперечисленное, могу сказать, что перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Свой выбор я сделала и пока ни разу не пожалела: и зарплата вовремя, и бонусы, а главное, без каких-либо комиссий.

Photo by Alex Kotliarskyi on Unsplash
Made on
Tilda