работа
Что компании дают помимо зарплаты
"Плюшки" от лучших работодателей в мире
Система льгот и компенсаций играет важнейшую роль в привлечении и удержании талантов, и несомненно влияет на удовлетворенность персонала – ведь люди проводят на работе большую часть времени. Конечно, всех чрезвычайно интересует достойная зарплата, но некоторые работодатели предлагают сотрудникам такие потрясающие «плюшки», которые ценятся едва ли не выше чем вознаграждение.
Согласно исследования сайта Glassdoor, больше половины кандидатов заявляют, что льготы имеют решающее значение при выборе работодателя. У соискателей по прежнему в почете бесплатное питание и настольный теннис. Разумеется, у всех разные предпочтения и невозможно выделить какой-то особенный бонус, за который проголосовали бы все работники мира. И все же некоторые компании (Netflix, Facebook, Google, Starbucks) предоставляют сотрудникам действительно крутые «плюшки».
5 миллионов сотрудников компании смогут получить степень бакалавра по бизнесу или управлению поставками в трех некоммерческих учебных заведениях всего за 1 доллар в день.
Netflix
Netflix опережает многие компании в плане поддержки молодых родителей. HR-служба предлагает новоиспеченным мамам и папам один год оплачиваемого отпуска после появления ребенка, в том числе после усыновления. Это почти в три раза дольше, чем средний срок оплачиваемого декретного отпуска, который предлагают другие технологичные компании.

Facebook
Четырехмесячный отпуск с сохранением заработной платы для молодых мам и пап: в любое время на протяжении первого года со дня рождения или усыновления ребенка. Молодым родителям при рождении малыша выплачивается разовое пособие "baby cash" – $4,000. Кроме того, финансовая поддержка полагается тем, кто усыновляет ребенка или проходит процедуру заморозки яйцеклеток.

Google
Google оказывает поддержку при потере близких. Мировой ИТ-гигант в течение 10 лет выплачивает семье умершего сотрудника 50% его зарплаты. К тому же новоиспеченные мамы получают до 22-х недель оплачиваемого декретного отпуска, в то время как отцы и приемные родители получают от 7 до 12 недель оплачиваемого отпуска.

Starbucks & Walmart
Wallmart и Starbucks спонсируют получение высшего образования сотрудников.Так например, Starbucks покрывает расходы своих сотрудников на обучение в нескольких университетах, с которыми сотрудничает. Более того, Starbucks также дает возможность выбирать десятки интересующих онлайн-курсов и проходить их бесплатно по удобному графику.
А кoмпaния Walmart зaявилa o жeлaнии пoддepжaть cвoиx paбoтникoв в cтpeмлeнии пoлучить выcшee oбpaзoвaниe. Теперь более 5 миллионов сотрудников компании смогут получить степень бакалавра по бизнесу или управлению поставками в трех некоммерческих учебных заведениях всего за 1 доллар в день. Walmart берет на себя расходы на обучение, книги и другие, связанные с получением образования, сборы, а также обещает оказывать поддержку в процессе поступления. Причем, компания готова уменьшить количество рабочих часов для получающих образование.

Photo by Patrick Tomasso on Unsplash
Made on
Tilda